عندما يتعلم الكبار ، فإنهم يريدون محتوى تدريبيًا جذابًا ومفيدًا وملائمًا. وهذا يعني مواد قصيرة وحادة وعملية يمكنهم الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان.
ولكن إذا قمت بتطوير دورات تدريبية عبر الإنترنت من قبل ، فأنت تعلم أن إنشاء محتوى التعليم الإلكتروني يمكن أن يكون الجزء الأصعب من عملية تصميم الدورة التدريبية. لذا ، ارفع يدك إذا كنت تبحث عن بعض النصائح الرائعة لتطوير محتوى التدريب.
كيفية إنشاء محتوى تعليم إلكتروني سيحبه المتعلمون
قائمة النصائح والحيل التي تجعل بعض محتوى دورات التعليم الإلكتروني أفضل من غيرها ، طويلة جدًا! لكن لدينا بعض المفضلة.
هذه هي أفضل اختياراتنا للطرق التي تضمن أن يؤدي محتوى الدورة التدريبية إلى مزيد من التعلم التفاعلي وحتى القليل من المرح.
1. ابدأ بـ “لماذا”
2. ابحث عن “من”
3. أنشئ مسارًا تعليميًا بديهيًا
4. تلائم جميع أنماط التعلم
5. جرب التعلم النشط
6. اجعله قصيرًا وبسيطًا
7. اجعل الجودة أولوية
8. تحدث اللغة الصحيحة
9. كن أصليًا
دعونا ننظر إليهم واحدة تلو الأخرى ونستكشف كيف يمكنهم مساعدتك في إنشاء دورات تعليم إلكتروني تجذب انتباه الموظفين.
1. ابدأ بـ “لماذا”
الجميع مشغولون. بما في ذلك المتعلمين.
هذا يعني أن جمهورك المستهدف يحتاج إلى فهم ما سوف يتعلمه ، وكيف سيتعلمه ، ولماذا سيكون مفيدًا لهم قبل أن يبدأوا الدورة التدريبية. بمجرد أن يفهموا “السبب” ، سوف يستثمرون أكثر عاطفياً ويشاركون في التعلم.
هناك طريقة مفيدة لتوضيح الغرض من التدريب وهي تنظيم محتوى التعلم الإلكتروني في نتائج التعلم (LOs). باستخدام أفعال من تصنيف بلوم ، يمكنك تطوير أهداف تعليمية مركزة توجه اختيار المحتوى.
إذا لم تكن معتادًا على تصنيف بلوم ، فيمكنك معرفة المزيد حول أداة التصنيف هنا .
لكن أولاً ، هذا مثال.
تخيل أن LO هو إنشاء خطة تطوير الموظف . تخبرنا كلمة “إنشاء” أن مجموعة من الملاحظات على الإنترنت ربما لن تكون كافية ، لأننا نتوقع من المتعلمين تطبيق مهاراتهم.
2. ابحث عن “من”
آه ، SME! غالبًا ما يلعب الخبير في الموضوع (SME) دورًا “خلف الكواليس” في إنشاء دورات التعليم الإلكتروني. لا تتطلب العديد من الدورات التدريبية أن تستضيف الشركات الصغيرة والمتوسطة ورش عمل مباشرة أو تسجيل محاضرات بالفيديو. لكن الخبير في الموضوع هو أداة مهمة لإنشاء محتوى جيد لدورة التعلم الإلكتروني.
لا بد أن تقوم شركة صغيرة ومتوسطة الحجم لديها الكثير من البصيرة والمعرفة والخبرة بإنشاء دورة تدريبية عبر الإنترنت تكون حديثة وذات صلة وربما تسبب الإدمان . يكسو شغفهم محتوى التعليم الإلكتروني بنوع من اللمعان الذي يجعل من الصعب النظر بعيدًا. مثل هذا الكتاب الجيد الذي لا يمكنك تركه. ولكن هناك شيء آخر أيضًا.
تأكد من أن شركتك الصغيرة والمتوسطة لديها ما يكفي من هذا الشيء القديم الصغير الذي يسمى الوقت! المحتوى الرائع يحتاج إلى التفكير والتخطيط بعناية. لذا تجنب الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعمل بالفعل بقدرة زائدة ، وقد تشعر بالحاجة إلى التسرع.
قم ببناء دوراتك التدريبية عبر الإنترنت في دقائق مع TalentLMS
نظام إدارة التعلم الذي يسهل إعداده واستخدامه وتخصيصه بسهولة.
3. إنشاء مسار تعليمي بديهي
لا يتعلق إنشاء دورة تدريبية عبر الإنترنت بالمحتوى نفسه فقط. من المهم أيضًا كيفية تنظيمها. يجب تجميع المحتوى الذي يغطي موضوعات متشابهة ويلبي LOs ذات الصلة معًا في وحدات.
ابدأ وحدة تعليم إلكتروني بمحتوى أبسط ، ثم قم بزيادة مستوى الصعوبة تدريجيًا حتى يتمكن المتعلمون من ممارسة مهاراتهم أو معارفهم الجديدة. بهذه الطريقة ، سيبني المتعلمون معارفهم بوتيرة يمكن التحكم فيها تجعلهم يشعرون بالثقة والمكافأة على جهودهم التعليمية.
على سبيل المثال ، قد يهدف المحتوى الأول في أي وحدة إلى تزويد المتعلمين بفهم أساسي لمفهوم ما ، أو القدرة على استدعاء المعلومات. لذا ، قم بتضمين التعريفات والتفسيرات ، وربما بعض الأمثلة البسيطة في شكل ملاحظات أو رسم بياني.
مع تقدم الوحدة ، يمكنك إنشاء محتوى تعليم إلكتروني يركز بشكل أكبر على الممارسة والفرص للمتعلمين لقياس تعلمهم. هنا يمكنك تجربة المزيدمحتوى عملي مثل الاختبارات القصيرة مع الملاحظات التلقائية.
4. تلبي جميع أنماط التعلم
لتطوير محتوى تعليم إلكتروني ثابت ، عليك ببساطة أن تكون أنيقًا! لأنه مضمون تمامًا أن يكون لدى المتعلمين مجموعة متنوعة من أنماط التعلم والتفضيلات. بعض الناس متعلمون بصريون ، والبعض الآخر يفضل الصوت ، ومن ثم هناك من يحبون أن تبلل أقدامهم. نسميهم المتعلمين الحركية .
A توازن عناصر المحتوى التعليم الإلكتروني البصرية، السمعية، وحركي هو أفضل وسيلة لإشراك الجميع في العملية التعليمية وضمان إشراك كل إحساس. تقديم المهارات والمعرفة والمفاهيم من خلال مجموعة متنوعة من محتوى الفيديو والمحتوى الرسومي والملاحظات المكتوبة والأنشطة مثل السيناريوهات المتفرعة والمهام الجماعية.
في معظم الأحيان ، يكون LO مناسبًا بشكل أفضل لتنسيق محتوى معين. مثل LOs التي تتطلب من المتعلمين “سرد” المعلومات ، فهي أكثر ملاءمة للملاحظات المكتوبة. ولكن يمكن أن يكون هناك بعض التكرار عند تقديم المحتوى لتلبية جميع أنماط التعلم الثلاثة. لا تقلق! لأن هذا التكرار يمكن في الواقعيؤدي إلى استبقاء أفضل وفهم أفضل.
5. جرب التعلم النشط
الكثير من محتوى تدريب الشركات مثير مثل تكسير الأرز. لكن لا يجب أن يكون! من خلال الموازنة بين نسبة المحتوى السلبي والنشط ، يمكن للمتعلمين أن يشاركوا فعليًا في عملية التعلم الخاصة بهم.
المحتوى السلبي هو المحتوى الذي يحتاج ببساطة إلى استهلاكه. يعد الاستماع إلى بودكاست أو مشاهدة مقطع فيديو أو قراءة الملاحظات كلها أمثلة على محتوى التعلم السلبي. من ناحية أخرى ، المحتوى النشط هو المحتوى الذي يشرك المتعلمين في التفكير وحل المشكلات وممارسة معارفهم ومهاراتهم.
إذن ، كيف تنشئ محتوى نشطًا؟ المحاكاة هي بداية جيدة. على سبيل المثال ، في تدريب خدمة العملاء ، قدِّم لفريقك نشاط لعب الأدوار حيث يكون أحد الأعضاء عميلًا غير سعيد ويحتاج الأعضاء الآخرون إلى إيجاد حل.
يمكنك أيضًا محاولة الاستفادة من منتديات المناقشة والتعيينات الجماعية التي تجعل المتعلمين يتبادلون الأفكار ويحلون مشكلة معًا. أو ، السيناريوهات المتفرعة التي تسمح للمتعلمين باتخاذ القرارات (والأخطاء) حتى يتمكنوا من التعلم من النتائج.
فيما يلي أربعة أمثلة لكيفية إنشاء دورة تدريبية عبر الإنترنت باستخدام عناصر تفاعلية تشرك المتعلمين:
عند تصميم محتوى دورة التعلم الإلكتروني النشط لتشجيع الاستكشاف والتجريب والمخاطرة ، يمكن أن يؤدي إلى تعزيز الحافز والأداء ، ومجتمع أقوى من التعاون.
6. اجعلها قصيرة وبسيطة
عندما يتعلق الأمر بمحتوى التدريب عبر الإنترنت ، فإن القليل هو الأكثر. بناءً على البحث ، يفضل المتعلمون محتوى التدريب القصير على أحداث التدريب الطويلة لمرة واحدة . لكن غالبًا ما يكون إنشاء محتوى أقل أصعب من إنشاء المزيد منه. لأن المحتوى الأقل يجب أن يكون أكثر تركيزًا وإيجازًا واختيارًا بعناية أكبر.
لذا ، فإن إحدى المراحل الرئيسية لعملية تطوير مقرر التعليم الإلكتروني هي تحديد ما يجب تركه . قم بتضمين المحتوى الضروري فقط لتحقيق نتائج التعلم. لطيف لامتلاك؟ تشاكهم! يمكنك أيضًا الاستفادة من مبادئ التعلم المصغر لإنشاء أجزاء صغيرة من المحتوى للحصول على تجربة تعليمية سريعة ومرنة.
تذكر أن المتعلمين مشغولون أيضًا. لذلك ، قم بتقدير مقدار الوقت الذي سيستغرقه إكمال كل المحتوى في الدورة التدريبية (مثل قراءة الملاحظات ومشاهدة مقاطع الفيديو وإكمال الاختبار وما إلى ذلك). إذا كان إجمالي الوقت المقدر سيرسل المتعلمين إلى نوبة هلع ،قد ترغب في خفض المحتوى الخاص بك.
7. جعل الجودة أولوية
لا أحد يريد مشاهدة فيلم رديء الإنتاج ، أو قراءة كتاب مليء بالأخطاء المطبعية. فلماذا يريد المتعلمون أن يكون محتوى التعليم الإلكتروني الخاص بهم مختلفًا؟ إلى جانب ذلك ، فإن الأخطاء هي مشتتات لعملية التعلم ويمكن أن تؤدي إلى تجربة تعليمية غير سارة.
لذا ، سواء كنت تقوم بتصوير مقطع فيديو ، أو تسجيل بودكاست ، أو تطوير رسم بياني ، أو كتابة ملاحظات ، فإنها تضيف دائمًا مستوى كافٍ من ضمان الجودة. عندما يكون هناك صوت (مثل مقاطع الفيديو التي تتحدث عن الرأس والبودكاست) ، يجب ألا تكون هناك ضوضاء في الخلفية تؤدي إلى تشتيت الانتباه. للمحتوى المكتوب ، احصل على مجموعة جديدة من العيون للتدقيق اللغوي. هذا سوف يساعد علىتجنب تلك الأخطاء الإملائية والنحوية السيئة.
8. تحدث باللغة الصحيحة
يكون محتوى التعلم جذابًا فقط عندما يتحدث بلغة الجمهور الذي يستهدفه. وهذا يعني أن يحتاج إلى أن يكون كل من مفهوم و relatable للمتعلم. لأنه عندما يضطر المتعلمون إلى إعادة قراءة جملة أو إرجاع مقطع فيديو إلى الوراء حتى ينخفض المال ، فإنك تخاطر بفقدان انتباههم.
لذا ، تأكد من إنشاء محتوى يتم عرضه على المستوى الصحيح ، ويستخدم المصطلحات التي يفهمها المتعلمون. من الجيد دائمًا إجراء بعض الأبحاث الأساسية حول جمهورك. ولكن ، إذا كنت لا تزال غير متأكد تمامًا مما إذا كان لديهم معرفة مسبقة بمفهوم ما ، فاحرص على اتباع النهج الأبسط. إذا شعر المتعلمون أنك تغطي شيئًا ما فهموه بالفعل ، فسينتقلون إلى النشاط التالي.
في الدورات المتخصصة للغاية ، يمكن أن يؤدي استخدام لغة الصناعة إلى جعل المحتوى أكثر ارتباطًا أيضًا. على سبيل المثال ، في دورة تدريبية متخصصة في هندسة البرمجيات ، يمكنك استخدام مصطلحات مثل “noob” و “yak shaving” التحدث بلغة المتعلمين.
9. كن أصليًا
نحن نعيش في عالم من تنظيم المحتوى . مع الإمداد اللامتناهي من مقاطع الفيديو الرائعة والمقالات والموارد عبر الإنترنت ، قد يكون من المغري ببساطة اختيار المحتوى الذي يتعلق بموضوعاتك وتسميته دورة!
الآن ، تنظيم المحتوى ليس سيئًا بالكامل. يمكن أن يكون فعالًا جدًا في الواقع ، وغالبًا ما يمنح المتعلمين منظورًا أكثر تنوعًا ومجموعة مثيرة للاهتمام من أنشطة التعلم للتعامل معها. ولكن إذا كانت الدورة التدريبية الخاصة بك على الإنترنت سترتفع حقًا ، فستحتاج إلى أن تكون أصلية.
تأكد من أن ما لا يقل عن 50٪ من محتوى دورة التعليم الإلكتروني الخاصة بك قد تم تصميمه بشكل فريد بواسطة خبير في الموضوع. اكتب ملاحظات وأنشئ رسومًا بيانية وتصوير مقاطع فيديو لن يتمكن المتعلمون من العثور عليها في أي مكان آخر!
نصيحة إضافية: اختر الأداة المناسبة. اكتشف اقتراحاتنا الخاصة حول أدوات إنشاء المحتوى في ورقة الغش الخاصة بنا !
خاتمة
بالتأكيد ، غالبًا ما يكون إنشاء المحتوى هو الأكثر تحديًا في خطوات عملية تطوير دورة التعليم الإلكتروني. لكنك لم تتهرب أبدًا من التحدي! لذا استخدم هذه النصائح السهلة حول كيفية إنشاء دورة تدريبية عبر الإنترنت ، ومزج أنواع المحتوى المختلفة ، ومشاهدة برامج التعليم الإلكتروني الخاصة بك وهي تنطلق إلى النجاح.
